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劳动合同违约金的适用范围 违约损害赔偿损益相抵是什么意思

2019年10月14日  东莞合同纠纷律师   http://www.xalawyerht.com/

 江东剑东莞合同纠纷律师,现执业于广东盛众律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动合同违约金的适用范围

  不管是做什么事情都会有一定的范围。因为有相关法律作为基础,如果不按照法律规定来的话,可能就会有不必要的麻烦产生,不仅仅是拖慢进度,甚至可能产生很严重的影响。下面就为大家介绍一下劳动合同违约金的适用范围。




  一、《劳动合同法》中的违约金规定


  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。


  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。


  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


  二、劳动合同违约金的适用范围


  1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。


  2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。同时,劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的,用人单位可以请求法院追加。


  3、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段,所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了,竞业限制的期限不得超过2年。


  除以上三种情外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


  三、约定违约金具有如下特征


  违约金的数额是双方预先确定的;


  违约金是—种违约后的补救措施;


  违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之,只要当事人无特别约定,支付违约金的行为不能替代履行合同,当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。


  以上就是为大家介绍的关于劳动合同违约金的适用范围的相关内容。法律上的限制。所以说一个人的信用度是特别重要的因素,但是再守信用的人也有发生意外的时候。没有人能够预测未来,所以违约的存在的可能性一直存在。





违约损害赔偿损益相抵是什么意思

  有关于违约损害赔偿损益相抵的一些法律问题,很多人可能并不熟悉。但是损益相抵在我们生活中时常发生,所以了解它的法律常识是必要的。那么,违约损害赔偿损益相抵是什么意思呢我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解这些问题。下面,请看详细介绍。




  一、违约损害赔偿损益相抵是什么意思


  损益相抵又称损益同销,指赔偿权利人基于损害发生的同一原因获得利益时,应将所受利益从所受损害中扣除以确定损害赔偿范的规则。在合同法上所称的损益相抵规则,其内涵是受害人基于导致损失发生的同一违约行为而获得利益时,其所能请求的实际赔偿额为损失减去利益的差额。这一规则旨在确定受害人因对方违约而遭受的;净损失;,是计算受害人;真实损失;的规则。损益相抵规则与减轻损害规则不同。减轻损害规则的作用在于减轻加害人的;损益相抵规则的作用在于确定受害人的实际损失。


  损益相抵的法理依据在于,赔偿制度的目的在于补偿受害人因违约而遭受的损失,并非使受害人因此而获得不当得利,因而受害人不得因损害赔偿较损害事故发生前更为优越。


  二、可得利益损失赔偿的计算


  第一步:确定受害人因违约行为的发生遭受了哪些可得利益损失,对此受害人应负举证;


  第二步:确定受害人所遭受的可得利益损失中,哪些是违约方在订约时可以预见的,哪些是订约时不可预见的,对此法院可以自由裁量;


  第三步:确定受害人是否因违约而获有利益,如果有,则应从损失中扣除,以便确定净损失额,对此违约方负举证;


  第四步:确定是否存在受害人有采取合理减损措施而导致损失扩大的情形,对此违约方负举证,即他必须证明受害人作为一个明理人本来采取措施即可减少损失;如果受害人有采取合理减损措施减轻损失,则违约方对扩大的损失不负赔偿。


  第五步:综合上述五个步骤的基础上确定可得利益损失赔偿额。


   三、损益相抵原则规定


  损益相抵,又称之为损益同销。是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时,应将所受利益从所受损害中扣除,以确定损害赔偿范围。即违约方仅就其差额部分进行赔偿。坚持这一原则,更能体现民事的补偿性,有利于衡平当事人之间的物质利益关系。


  损益相抵是确定赔偿范围的重要规则。根据这一规则,在受害人所遭受的损害和所获得的利益是基于对方违约行为而发生,即违约即使受害人遭受了损害,又使受害人获得了利益时,法院应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额。因此,损益相抵是确定受害人因对方违约遭受的净损失的规则,是计算受害人所受真实损失的规定,而不是减轻违约方本应承担的的规则。由此可见,损益相抵与混合过错也有所不同。前者是确定实际损害的规则,后者是指在受害人对损害的发生或扩大也有过错时,可以减轻或免除赔偿的规则。此外,损益相抵也不是两个债权的相互抵销,因而不适用债的抵销原则,不依当事人的意思表示而发生效力。


  损益相抵是由判例和学说确定的规定,一般未见诸民法典或者民法典没有一般性规定。其源流可以溯及到罗马法。德国普通法时代也承认该原则。德国和日本等大陆法系国家的民法解释的通说都承认该规则。《德国民法典》有相关的规定,如该法典第324条有;其因免除给付义务所节省的或由其劳力移作他用而取的,或故意怠于取得的利益,应扣除之;的规定,第615条有;劳务义务人因不服劳务所节省的或因转向他处服务所取得的或故意怠于取得的价值应予损除;的规定,这些规定都体现了损益相抵规则。


  我国《民法通则》和《合同法》都没有规定损益相抵原则,但基于诚实信用原则和公平原则,应承认此原则。具体地说,违约损害赔偿地目的是补偿受害人所遭受的损失,并非使受害人反而因此而受益。由于同一违约行为既遭受损失,又获得利益,如不将利益予以扣除,就等于让受害人因违约行为而受益,这是违反违约损害赔偿的本意和目的的。因此,必须采取损益相抵原则。


  以上就是的资料整理。我相信大家通过阅读以后,可以更加清楚了解违约损害赔偿损益相抵是什么意思这个法律问题。有时候利益与利益之间因为某些原因是可以相互抵消的。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。